Connect with us

Motivasyon

Bir CEO’nun 20 Yıllık İşe Alım Tecrübesinin Sonucu: Etkili Bir CV’nin 5 Özelliği

Yayınlandı

on

California merkezli bir yönetim danışmanlığı firması olan Korn Ferry, dünya genelinde 7.643 kişiyi istihdam ediyor.

Korn Ferry’nin CEO’su Gary Burnison, 20 yıllık işe alım deneyiminden sonra en etkili CV’yi oluşturan 5 temel özelliği sıralamış:

Kariyerim boyunca binlerce özgeçmiş inceledim ve her çeşidini gördüm. İnanın bana çoğunda benzer sıkıntılar olduğunu söyleyebilirim: Çok uzun, çok sıkıcı, zor okunan ve birçok yazım yanlışı yapılan özgeçmişler gördüm.

Birkaç yıl önce şaşırtıcı derecede beni etkileyen bir özgeçmiş ile karşılaştım.

Açık konuşmak gerekirse gördüğüm özgeçmiş 20 yıl içinde gördüğüm en iyisiydi. İçinde hiçbir hile barındırmıyordu. Tahmin edileceği üzere adayı işe aldım.

Özgeçmişinde öne çıkan bazı şeyler vardı:


1) Okunması kolaydı.

Özgeçmiş sayfası bol miktarda beyaz alana sahipti ve adayın 10 yılı aşkın bir tecrübesi olmasına rağmen yalnızca iki sayfaydı.

Her şey güzelce organize edilmişti: Satır boşlukları doğru yerdeydi, şirket isimleri bold yazılmıştı, unvanlar italik yazılmıştı ve iş detayları maddelerle ayrılmıştı. Unutmadan, bir tane bile yazım yanlışı yoktu.

Özgeçmişte kullanılan font çok süslü değildi. Birçok aday vaktini takıntılı bir şekilde havalı bir font bulmaya çalışarak harcıyor, buna gerek yok. Times New Roman, Calibri gibi fontlar her zaman kolayca okunuyor.


2) Bir hikaye anlatıyordu.

Bu özgeçmiş, adayın kariyer yolculuğu hakkında bir hikaye anlatıyordu. Bu bütünlüğü de hiçbir bilgi eksikliği olmamasına borçlu. Özgeçmişe baktığımda bütün bir zaman çizgisi görüyordum. Sadece birkaç saniye içerisinde adayın kariyer büyümesini ve çıktığı basamakları görebildim.

Başka bir deyişle, kendi iş tarihinin kronolojisini çıkarmıştı.


3) Sadece sorumlulukları değil, başarıları da özgeçmişin içindeydi.

Bir işe alım uzmanı olarak kopyala-yapıştır tarzdaki iş tanımı listesini okumaktan inanılmaz sıkıldım. İşverenlerin gerçekten bilmek istediği, karşıdaki adayın ölçülebilir sonuçlar verebilen ve ortalamanın üzerinde bir aday olup olmadığıdır. Bu kişi isteneni tamamen verdi.

Sorumluluklarınızı etkileyici başarılarınızla detaylandırmak sizi her zaman öne taşır.

Örnek olarak:

• “Uluslararası pazarlara genişletilmiş operasyonlar” yerine,  “Latin Amerika’daki sekiz yeni ülkeye genişletilmiş operasyonlar” ifadesini kullanın.

• “Satış ve pazarlama ekibini yönetmek” yerine, “Satış ve pazarlama ekibine liderlik ve bunun sonucunda yıllık yüzde 15  büyüme” ifadesini kullanın.


4) Gerçeğe bağlı kalmıştı.

Özgeçmişin içinde herhangi bir tutarsızlık yoktu. Her şey inandırıcıydı ve hiçbir rakamın abartılmadığı konusunda güven veriyordu.

Daha da iyisi, kişinin özgeçmişinde LinkedIn sayfasına ve çalışmalarının bir portföyünü içeren profesyonel web sitesine bağlantıları vardı. Bu benim için gerçeğe ulaşma konusunda büyük bir basamak.

Doğruları söyleyin, nokta.

Büyük başarılar ve tanınır şirket isimleri size avantaj sağlasa da, bu konuda dikkatli olun: İşverenler bir referans kontrolü yapıyor ve yalan söylediğiniz fark edilirse, oyun biter.


5) Hiçbir klişe iddiada bulunmuyordu.

“Yaratıcı”, “çalışkan”, “sonuç odaklı”, “mükemmel iletişimci” ya da favorim “takım oyuncusu” gibi genel ve üst düzey iddialardan uzaktı.

Bu klişe terimlerin birçoğu işe alım yapan kişinin gözlerini bir saniyeliğine devirmesini sağlayacaktır. Sevimsiz sıfatları ve aşırı kullanılan terimleri atlayın ve bunun yerine eylem fiillerine gidin:

• “Mükemmel iletişimci” yerine, “Müşterilerle yüz yüze toplantılarda sunum yapan ve üniversite kampüslerinde konuşma yapan” ifadesini kullanın.

• “Çok yaratıcı” yerine de, “Yeni bir küresel uygulama izleme platformu tasarladı ve hayata geçirdi”


Sizce etkili bir özgeçmişi oluşturan en önemli unsurlar nelerdir? Yorumlarda tartışalım.


Kaynak

Girişimcilik

Dünyaca Tanınan 10 Başarılı İnsanın Sabah Rutini Nasıl?

Yayınlandı

on

Yazar

 

Uyanır uyanmaz gerçekleştirmeyi tercih ettiğimiz aktiviteler gününüzün geri kalanının şekillenmesinde büyük rol oynuyor. Bazı insanlar için erken uyanmak son derece enerjik hissettirirken, kimileri için zinde bir sabahın sırrı edilen sağlam bir kahvaltıdan geçiyor.

Bir kısmımız ise henüz kendisi için en verimli olan sabah rutinini henüz keşfedememiş olabilir. Güne nasıl daha motivasyon dolu başlayabileceğinizi belirlemenizde fayda sağlayabilmesi için alanında başarılı olan insanların birbirinden farklı sabah rutinlerine göz atabilirsiniz.

1) Richard Branson, Virgin Şirketler Grubu’nun CEO’su

Sabahları erken uyanarak yapılacak işler için ayrılan vaktinin daha nitelikli kılınabileceğini savunan Branson, sabah 5.00’te uyandıktan sonra aklını boşaltmak için önce meditasyon yapıyor. Ardından pozitif bir mod yakalayabilmek için ailesiyle vakit geçiriyor. Sabah rutinini bunlarla da bitirmiyor, motivasyon ve ilham kıvılcımları yakalamak için Bill Gates, Howard Schultz gibi insanların başarı hikayelerini okuyor.

 

2) Scott Adams, Dilbert Çizgi Romanlarının Yaratıcısı – Karikatürist

Günde dört saatten fazla uyumayı vakit kaybı olarak algılayan Adams, saat 05.00 gibi uyanıyor. Her sabah mutlaka kahvesi ve protein barını tüketiyor ve bu ikili eşliğinde yaratıcılığını tetikleyecek haberleri okumayı seviyor. Modunu düşüreceğinden endişelendiği için sabahları politik haberleri okumaktan kaçınıyor.

 

3) Kat Cole, Focus Brands’te Grup Yöneticisi

Afrika’da gerçekleşen insanlara yardım etme amacı taşıyan gönüllü çalışmasından beri temiz suya erişebilmenin büyük bir şans olduğuna inanan Cole, uyanır uyanmaz yaklaşık 709 ml su içmeyi alışkanlık haline getirmiş. Bu esnada ise dünyada neler olup bittiğini ve yatırım yaptığı startupların durumunu kontrol ediyor. Kahvesini evde hazırlamaktansa kahve dükkanında içmeyi tercih ediyor. Hava güzelse yürüyüşün ardından bir kahve dükkanında kahve içerken diğer insanların güne nasıl başladığını gözlemleyi seviyor.

 

4) Howard Schultz, Starbucks Kurucusu

Schultz, sabahları 04.30’da uyanıyor ve üç köpeğini yürüyüşe çıkarıyor. Eve döndükten sonra ise kendine koyu kavrulmuş Aged Sumatra kahvesini hazırlıyor. Starbucks CEO’sunun sabah rutininde kahvenin rol oynaması şaşırtıcı olmasa gerek.

 

5) Jack Dorsey, Twitter’ın Kurucusu

Enerjisi ile üretkenliğinin sabah rutinleştirdiği adımlara bağlı olduğunu düşünen Dorsey, 05.00’te uyandıktan sonra 30 dakika meditasyon ve 7 dakikadan üçer set egzersiz yapıyor. Ardından kafein ihtiyacını giderirken kahvaltı olarak soya sosunda kızartılmış iki adet yumurta yemeyi tercih ediyor.

 

6) Kara Goldin, Hint Water’ın CEO’su

05.30’da güne başlayan Goldin, maillerini kontrol edip aciliyeti olanları belirliyor. Zaman yönetimine önem verdiği için gün içindeki 12 saate dair yapılacakları ajanda üzerinden öncelik sırasına göre belirliyor. Daha sonra içtiği double lattesinin ardından zihnen dengelenmiş ve temizlenmiş hissedebilmek için tercihen bol oksijenli alanlarda daha çok kır kesimlerinde yürüyüşe çıkıyor.

 

7) Obie Mckenzie, BlackRock’ta Genel Müdür

Mckenzie, her sabah tam 84 dakikasını eşiyle sohbet ederek geçiriyor ve bunun onları tüm gün bağlı tuttuğunu söylüyor.

 

8) Arianna Huffington, The Huffington Post’un Kurucu Ortağı ve Baş Editörü

Alarmsız doğal bir şekilde uyanmanın güne en etkili başlama yolu olduğunu savunan Huffington, kendiliğinden güzelce uyanabilmek için vücudun yeterli miktarda uykuyu mutlaka alması gerektiğini söylüyor. Uyandıktan hemen sonra telefonunu kontrol etmiyor bunun yerine derin bir nefes almayı tercih ediyor. Kahvaltı insanı olmadığı için kahveyle güne başlayıp kahvaltılık öğünleri öğle yemeği olarak tercih ediyor.

 

9) Anna Wintour, Vogue’un Genel Yayın Yönetmeni

Vücüdunun adrenalin pompalamasını aktifleştirmek için 05.45’te tenis oynayarak güne başlıyor. Yaklaşık bir saat tenis oynadıktan sonra toplantılarını organize ediyor ve en geç 09.00’da ofisinde oluyor.

 

10) Steve Jobs, Apple Inc. Kurucu Ortağı

Jobs, ayna karşısında kendisine yönelik bir motivasyon konuşması yaparak güne başlıyor. Ardından kendisine şu soruyu yöneltiyor: “Eğer bugün hayatımın son günü olsaydı, bugün yapacaklarımdan dolayı kendimi mutlu hisseder miydim?” Bu soruya çok nadiren hayır cevabını verdiğini de belirtiyor.

Okumaya devam et

Kişisel Gelişim

Sadece 10 Dakikada Zihninizi Açacak 5 Ted Konuşması

Yayınlandı

on

Yazar

 

Gün içinde kendinize 10 dakikalık bir zaman dilimi ayırdınız ve bunu en verimli nasıl geçiririm diye mi düşünüyorsunuz? 10 dakikadan kısa süren öyle Ted konuşmaları var ki öğrendikleriniz ile ufkunuzu iki katına çıkarabilirsiniz. Daha zeki ve entelektüel olmak için aceleniz varsa buyrun içeriğe. 🙂

1) Ray Kurzweil – Hibrit Düşünmeye Hazır Olun

Fütürist ve mucit Ray Kurzweil bu konuşmasına beynimizi, düşünme şeklimizi anlatarak başlıyor ve sonrasında ortaya büyük bir iddia atıyor. Kurzweil’e göre 20 yıl içinde insan düşünce sistemi biyolojik ve biyolojik olmayan süreçlerin bir karışımı olacak. Nanobotlar ile beynimize bağlanmış olan bir buluttan sıkıştığımız anda yardım alabileceğiz.

2) Julian Treasure – Nasıl Konuşalım ki İnsanlar Dinlemek İstesin?

Daha güçlü ve etkileyici konuşmalar yapabilmek için mutlaka izlemeniz gereken bu konuşma, profesyonel konuşmacı olan Julian Treasure tarafından konuşurken kimsenin dinlememesinden şikayetçi olanlara adanmış. Ona göre konuşmanın 7 günahı ve 4 temel taşı var.

3) Neil Harbisson – Renkleri Dinliyorum

Tamamen renk körü olarak doğan Neil Harbisson’ın gri dünyası 2003 yılında kafasına eklediği anten sayesinde tamamen değişti. Antenin ucundaki bir sensör ile renkleri ses dalgalarına çevirip onları duymaya ve zamanla öğrenmeye başladı. Artık Picasso dinleyebiliyor ve konuşmaların resmini yapabiliyor. Etkileyici konuşmasıyla kendisinin fütüristik hayatına bir bakabilirsiniz.

4) Ron Gutman – Gülümsemenin Gizli Gücü

Çocukken dünyayı kurtarıp herkesi mutlu etmek isteyen Ron Gutman büyüdüğünde bunun için süper güçlere ihtiyacı olmadığını sadece gülümsemenin yeterli olduğunu keşfetti. Gülümsemenin ne kadar uzun yaşayacağınızın bir göstergesi olduğunu ve basit bir gülümsemenin yaşam kalitenizde dikkate değer bir etkisi olduğunu biliyor muydunuz?

5) Dan Gartenberg – Beynimiz derin uykudan faydalanır – ve bunu nasıl arttırabiliriz?

Uyku araştırmacısı olan Gartenberg, beynimizin uykuya ihtiyacı olduğu gerçeğinin altını çiziyor ve uykumuzu teknoloji sayesinde nasıl iyileştirebileceğimiz hakkında ipuçları veriyor. Beyninizin uyurken oluşturduğu ses dalgalarıyla aynı frekansta ses dalgaları çalarak daha iyi bir uyku uyuyabiliyorsunuz. Gartenberg, ayrıca, araştırmalarının ileride daha iyi uyku uyumanızı sağlayacak aletler üretilmesini sağlayacağını söylüyor.

Okumaya devam et

Bilim

Konuşurken Dikkat: İnsanlara Değersiz Olduklarını Hissettiren ve Kalplerini Kıran 21 Söz

Yayınlandı

on

Yazar

 

Her dilde olumlu olanlara oranla daha fazla olumsuz kelime olduğunu biliyor muydunuz? Olumsuz duygularımızı tanımlamak için çok fazla kelimeye ihtiyacımız var gibi görünüyor, ancak bir avuç olumlu olanla yetiniyoruz.

Örneğin bir araştırmada çoğu kültürün yedi temel duygu için aynı kelimelere sahip olduğu keşfedilmiştir: sevinç, korku, öfke, üzüntü, iğrenme, utanç ve suçluluk. Burada bile bir olumlu duygu ve altı olumsuz duygu yer alıyor.

Pek çoğumuz olumsuz yorumlarımızı kontrol altında tutmakta zorlanıyoruz. Bu içerikte çevrenizdekilere zarar vermeye, onlara kendilerini değersiz hissettirmeye ve korkutmaya son vermek adına kaçınmanız gereken 25 olumsuz kelime yer alıyor.

 

1) Yapamazsın: Birine bir şey yapamayacağını söylediğinizde, çoğu zaman size inanır (haklı olsanız da olmasanız da). Özellikle de bu kişi, görüşlerinize güveniyor ve saygı duyuyorsa size inanıp yapabileceği şeyi yapamayacaktır.

2) Sorumsuz: Ebeveynleriniz sizi sorumsuz olarak nitelendirdiyse, bunun nasıl hissettirdiğini biliyorsunuzdur. Bu kelimeyi gerçekten zorunda kaldığınız durumlar için saklayın.

3) Başarısız: “Sen başarısızsın.” Bu kelimeyi başka biriyle ilişkili olarak kullanmaya gerçekten gerek var mı?

 

4) Kötü: Birinin davranışlarını tanımlamak için bu kelimeyi kullanmak (hatta daha da kötüsü, karakteri için kullanmak) yararsızdır. Birinin davranışları gerçekten “kötü” olmadıkça yapıcı eleştiri sunmak için kullanabileceğiniz çok daha doğru ve yararlı kelimeler var.

 

5) Senden utanıyorum: Bunun ne kadar cesaret kırıcı olabileceğini biliyorsunuz. Karşınızdaki insana bunu söylemeden önce hayal kırıklığınızı ifade etmek için kullanabileceğiniz daha az zarar verici kelimelerin olup olmadığını kendinize sorun.

6) Yolumdan çekil: “Yapmaya çalıştığım şeyin önüne geçiyorsun.” Birinin tamamen işe yaramaz ve önemsiz hissetmesini istiyorsanız bu harika bir ifadedir. Aktarmaya çalıştığınız şey bu değilse, farklı bir kelime kullanmayı deneyin.

7) Beceriksiz: Bu, çalışanlarını korkutmak isteyen ve problemli patronlar tarafından tercih edilen favori bir kelimedir. Bir çalışana daha fazla denemesi gerektiğini ya da beklentilerinizi karşılamadığını söylemek başka bir şeydir. Onlara beceriksiz demek ise başka bir şey.

8) Senden nefret ediyorum: Bu ifade çoğumuzun asla söylemeyi ummayacağı bir anlam derinliği taşır. Ayrımcılık ve ırkçılık imajlarını ortaya koyar ve yalnızca en uç ve haklı durumlar için saklanmalıdır.

 

9) Tuhaf: Birisine “tuhaf” demek sizin normal olduğunuzu ve onun anormal olduğunu varsayar. Aslında bazı durumlarda hepimiz “tuhaf” olarak kabul edilebiliriz, ancak bu kelimeyi kullanmamak daha iyidir.

10) Hayal kırıklığı: Birisine tam bir hayal kırıklığı olduğunu söylemekten daha kötü bir şey var mı? Daha iyi bir alternatif, “Yaptığın şey beni hayal kırıklığına uğrattı” demek olabilir. Bu, bir eylemden veya davranıştan memnun kalmamanızı ifade ederken yine de kişiye saygınızı göstermenizi sağlar. Başka bir cümle daha: “Bunu bir dahaki sefere farklı bir şekilde deneyelim” olabilir.

11) Yapma: Açıkçası bu kelimenin yararlı olduğu zamanlar vardır. Ancak sürekli olarak bu kelimeyi kullanmak karşı tarafın özgüvenini düşürecek ya da ters tepmesine neden olacaktır. Ayrıca olabildiğince emir kiplerinden uzaklaşmak gerekiyor.

 

12) Utangaç: Yirmi yıl önce bu kelime genellikle sessiz sakin tipler için kullanılırdı. Kelimenin anlam olarak bir problemi yok. Ancak bu insanlara topluluk içinde “utangaç” diye seslenmek, bunu sürekli bir neden olarak kullanmak ya da belirtilmesi gereken bir şey olduğunu düşünmek de yanlış. Bu oldukça küçümseyici ve kırıcı. Mesela: “Utangaç olduğunu biliyorum, ama yarınki toplantıda bir konuşma yapabilir misin?”

13) Yanlış: Bu kelime de “Yapma” demek gibidir. Bazen bir şeylerin yanlış olduğu doğrudur. Fakat sürekli olarak birisine yanlış bir şey yaptığını veya görüşlerinin yanlış olduğunu söylemek muhtemelen iplerin kopmasına neden olacaktır.

14) Tembel: Bu kelime nadiren de olsa işe yarayabilir çünkü karşı tarafın motive olmasını sağlayabilir. Ancak, birinin davranışı (veya eksikliği) için başka bir seçeneğiniz yoksa işte o zaman bu kelimeyi tercih edin.

15) Kalitesiz: Birisine sizden veya bir başkasından daha kalitesiz olduğunu söylediyseniz sonrasında iyi tepkiler almayı beklemeyin.

16) Sıkıcı: İşler sıkıcı, insanlar değil. Birisi size sıkıcı geliyorsa muhtemelen onu gerçekten tanımak için zaman ayırmadınız ya da ilgi alanlarınız farklı demektir.

17) Çirkin: Birisine çirkin diyorsanız bunun nedeni büyük olasılıkla, kendi görünüşünüz hakkında düşündükleriniz ve hissettiklerinizle ilgili sorunlarınızın olmasıdır. Bu kelimeyi kullanmak için hiçbir zaman doğru bir zaman yoktur, en azından bir insan ile ilişkili olarak.

 

18) Asla: Bu kelimeyi kullanmak genellikle bir şey hakkında çok güçlü bir hissiniz olduğunu gösterir. Ancak durumun doğru bir analizi olmayabilir. Birini korkutmak veya incitmek istiyorsanız (örneğin “Denediğin şeyde asla başarılı olamazsın.”) bu kelimeyi kullanmak doğrudur. Ama niyetiniz bu değilse muhtemelen farklı bir yaklaşım benimsemek daha iyi olacaktır.

19) Suratsız: Üzgün, yorgun ya da düşünceli anlarınızda birinin size “çok suratsızsın” demesinden daha kötü bir şey yoktur. Birisine suratsız demeden önce bunun altında yatan sebebi bulmanız daha mantıklı olacaktır.

20) Saçma: Birine fikrinin veya görüşünün saçma olduğunu söylemek, onu yerin dibine sokmak için harika bir yoldur. Temel olarak, “Fikriniz çok kötü, düşünmeye bile değmez” demekle aynıdır.

21) İşe yaramaz: Birine bunu söylemek hiç de mantıklı değil. Bir insanın çok çalışmadığını düşünüyorsanız ona bunu direkt olarak böyle söyleyin.

Kaynak.

Okumaya devam et

Girişimcilik

Dünyanın En Başarılı İş İnsanları Enerjilerini Bu 4 Şeye Asla Harcamıyor

Yayınlandı

on

Yazar

 

“Enerjini harcadığın şeyler, yaşam kaliteni tanımlar.”

Başarılı insanların bazı ortak özellikleri vardır. Örneğin enerjilerini boşa harcayarak kendilerini hedeflerinden uzaklaştıracak şeylerden uzak dururlar. Çoğu, enerjisini doğru kullanmaya çalışır ve kendisine faydası olmayacak şeyleri hayatından çıkarmaya çalışır.
İş dünyasında yüksek başarıyı yakalamış insanların, enerjilerini korumak adına kaçındığı bu 4 şeye bakalım:

1) Kin tutmak

“Hayat uzun süre kin tutmak için çok kısa” —Elon Musk

Olumsuz duygular, zihnimizi olumlu duygulara kıyasla çok daha fazla yorar. Eğer zihniniz sürekli kin, garez, kıskançlık gibi olumsuz düşüncelere takılırsa, enerjiniz gittikçe düşecek ve önemli olan şeylere odaklanmanız zorlaşacak demektir.
Oprah Winfrey ve Bill Gates gibi başarılı insanlar, hayatlarında her zaman doğru yoldan gitmenin öneminin altını çizmiştir. Röportajlarında her zaman olumlu düşüncelere bağlı kalmayı ve pozitif olmayı önermişlerdir.

“Zayıf insanlar intikam alır. Güçlü insanlar affeder. Zeki insanlar görmezden gelir.” – Albert Einstein


2) Küçük ve sınırlı düşünmek

Richard Branson ve eşi, uçakla Porto Riko’ya gidecekken bulundukları uçak seferi iptal olur. Yüzlerce yolcu şikayet edip söylenirken Richard Branson’ın aklına bir fikir gelir:
Branson, aynı rotadan giden bir uçak arar. Mevcut uçaktaki yolcuları alabilecek büyüklükte bir uçağı bulduğunda ise kiralar ve 39 dolardan uçaktakilere koltuk bileti satar.
Büyük ve yaratıcı düşünmek çoğu başarılı insanın ortak noktasından biridir. Bu da sınırları kaldırarak oluşur.

“Yaratıcılık, noktaları birleştirmektir.” – Steve Jobs


3) Şikayet etmek ve başkalarını suçlamak

Başarılı insanlara baktığımızda, şikayet etmek yerine olaylara uyum sağladıklarını; bir problem gördüklerinde, çözüm odaklı düşündüklerini gözlemleriz. Bunun sebebi şikayet etmek ve bir suçu başkalarının üstüne atmanın kısa vadede de uzun vadede de hiçbir faydası olmamasıdır.

“Liderler zamanlarının yüzde 5’ini problem üstüne, yüzde 95’ini çözüm üstüne düşünerek harcarlar.” – Tony Robbins


4) Rahata alışmak

Dinamik yaşamak ve sürekli yeni şeyler deneyerek risk almak, çoğu başarılı insanın sahip olduğu bir özelliktir. Kendilerini rahat hissettikleri anda, sahip olduklarını kaybetme riskini alıp tekrar rahatsız olma hissi onlarda bir çeşit refleks olmuş gibi de denebilir.
Elon Musk’ın SpaceX’i kurması da aynı bu hikayeye dayanıyor. Bilgi sahibi ve uzmanlığı olmadığı konularda bir girişim yapmak ve bu konuda çok büyük paralar harcamak kendisini rahat hissetmek isteyen insanın değil, hayalini gerçekleştirmek isteyen insanın yapacağı bir hamledir. Elon Musk kendisine şöyle bir telkinde bulunsaydı bütün bunlar gerçek olur muydu? “Bu işlere hiç girmemeliyim çünkü elektrikli arabalar ve yeniden kullanılabilir roketler konusunda  uzman değilim.”
Yeni mücadeleler ve öğrenecek yeni şeyleri kovalamak başarılı insanların rahat ve tekdüze bir yaşama tercih ettiği bir hayattır.

Okumaya devam et

Kişisel Gelişim

İstediği Her Şeyi Hızlıca Öğrenebilen ve ‘Super Learner’ Denilen İnsanların 6 Alışkanlığı

Yayınlandı

on

Yazar

 

Süper öğrenici yani İngilizce adıyla Super Learner olmak, 21. yüzyılda başarılı olmanız için gereken en önemli becerilerden biridir. Teknolojik değişim çağında önde olmak, sürekli kendinizi geliştirmenize bağlıdır.
Hızla değişen bir dünyada, yeni bir beceriyi olabildiğince hızlı öğrenme yeteneği gittikçe bir zorunluluk haline gelmeye başladı. İyi haber şu ki, yeni bir şeyi öğrenme konusunda daha iyi olmak için doğuştan yetenekli olmaya ihtiyacınız yok.
Charles Darwin, Leonardo da Vinci ve Nobel ödüllü fizikçi Richard Feynman dahil olmak üzere birçok başarılı isim olağanüstü bir zekaya sahip olmadığını iddia etmiştir.
Kısacası, hepimizin yeni bir disiplinde ustalaşmak için yeterli beyin gücü var. Doğru tekniği kullanarak neredeyse herkes her şeyi öğrenebilir. Daha da iyisi öğrenme süreciniz bu teknikler sayesinde daha keyifli hale gelebilir. Bu yıl kariyerinizi geliştirmek için yeni bir beceri öğrenmeyi hedefliyorsanız, bu 6 alışkanlık sizin için faydalı olacak demektir.

1) Süper öğreniciler çok okurlar

Okumak bize; tarihin içinde dolaşma, fikirlere, kavramlara, duygulara ve bilgi dağarcığımıza daha derin bir açından bakma özgürlüğü verir.
Kitap okurken beyniniz, okuduğunuz materyalin türüne bağlı olarak büyüyor, değişiyor ve yeni bağlantılar kazanıyor. Öğrenmek konusunda yetenekli olan insanlara baktığımızda çok okuduklarını görürüz.
Elon Musk günde bir-iki kitap okuyor. Bill Gates yılda 50 kitap okuyor. Mark Zuckerberg iki haftada en az bir kitap okuyor. Warren Buffett günde beş ila altı saatini; beş gazete ve 500 sayfalık kurumsal raporunu okuyarak geçiriyor.

2) Süper öğreniciler öğrenmeyi bir süreç olarak görürler

Öğrenmek bir yolculuktur, yeni bir bilgidir, ancak bir varış noktası değildir. Bu zevkli yolculuk yaşam boyu devam eden bir süreçtir. Herhangi bir konuyu, fikri veya yeni bir zihniyeti anlamak sadece keskin bir gözlemi değil, sürekli bir merak duygusu gerektirir.
IBM’den Sonia Malik, “Bir öğrenme yolculuğu, belirli bir rol ve / veya teknoloji alanı için beceri kazanmak amacıyla kullanılabilecek resmi ve gayri resmi öğrenme varlıklarından oluşan derlenmiş bir koleksiyondur” diyor.
Öğrenmek, genellikle artan kazançlara kendini amorti eden bir yatırımdır. Değişen iş dünyasında; vazgeçilmez olmak ve gelişmek istiyorsanız öğrenmek her zamankinden daha fazla işe yarayacaktır.
Süper öğreniciler sürece değer verir. Öğrenme konusunda net bir hedefleri yoktur ve tutarlı bir iyileşme ararlar. (Yeni prensipler, süreçler, dünya görüşleri, düşünme modelleri vb.)

3) Büyüme zihniyetini benimserler

Büyüme zihniyetini benimsediyseniz doğru yoldasınız demektir. Bu düşünce, Dr. Carol Dweck tarafından geliştirilen; zeka, yetenek ve performansınızı artırabileceğinize olan inancınız etrafında dönen bir öğrenme teorisidir.
Modern teknolojileri tartışan çalışmaları ile tanınan yazar, fütürist ve iş insanı Alvin Toffler şöyle diyor: “21. yüzyılın okuma yazma bilmeyenleri okuma yazma bilmeyenler değil, öğrenemeyenler olacaktır”.
Bu yaklaşımı benimsemek, hayatta en çok arzu ettiğiniz hedeflere daha fazla odaklanmanıza yardımcı olabilir. Yeteneklerinizi öğrenme ve geliştirme fırsatlarını daha kolay görebilmenizi sağlayabilir.
Açık fikirli olmak, daha iyi bilgi edinmek ve gerektiğinde uygulama yeteneğine sahip olmak hayatınızı ve kariyerinizi önemli ölçüde geliştirir.

4) Süper öğreniciler başkalarına bildiklerini öğretirler.

Araştırmaya göre, öğreniciler kavramı bir başkasına açıklarken, öğretirken veya pratikte denerken öğrendiklerinin yaklaşık %90’ını kalıcı hale getiriyorlar.
Başkalarına bildiklerinizi öğretmek; yeni bilgileri öğrenmenin ve hatırlamanın en etkili yollarından biridir. Psikologlar, buna “geri çağırma pratiği ” diyor. Daha güçlü bellek izleri oluşturmanın en güvenilir yollarından biridir.
Başkalarına bir konuyu basit terimlerle öğreterek öğrenin, böylece bilginizdeki eksiklikleri hızlıca belirleyebilirsiniz. Bu alışkanlık, ünlü fizikçi Richard Feynman tarafından üretilen zihinsel bir modeldir.
Feynman Tekniği, James Gleick’in eseri “Genius: The Life and Science of Richard Feynman” kitabında da açıkça ortaya konulmuştur. Bilginizin nihai testi, onu başka birine aktarma kapasitenizdir. Bilgiyi öğrenmenin, işlemenin, tutmanın ve hatırlamanın en iyi yolu %50 öğrenmek ve %50 paylaşmaktır. Bu tekniği denemek isterseniz; bir kitabı tamamlamak yerine, yüzde 50 okumayı ve devam etmeden önce öğrendiğiniz temel fikirleri hatırlamayı, paylaşmayı veya yazmayı deneyin.

5) Etkili öğreniciler beyinlerine özen gösterirler

Herkes mümkün olduğunca uzun süre aktif bir yaşam sürmek ister. Ancak bu isteğin gerçekleşmesi güçlü beyin sağlığına bağlıdır. Beyninizi sağlıklı tutmak zekanızın keskin kalmasını sağlar. Beyniniz için yaptığınız veya yapmadığınız şeyler, hafıza, bilgi işleme ve bilgi alma yöntemlerinizi önemli ölçüde değiştirebilir.
Beyin sağlığı; bilişsel düşüşün yavaşlamasıyla ilişkili çok sayıda yiyecek yemek anlamına gelir. Örneğin, yaban mersini, sebzeler (lahana gibi yeşillikler, ıspanak, brokoli) kepekli tahıllar, balık ve baklagillerden protein almak ve sağlıklı doymamış yağları tüketmek.
Meyve ve sebzeler, beyin hücrelerinde aşınma ve yıpranmaya neden olan yaşa bağlı oksidatif stresle mücadele ediyorlar. Onları korumak için hiçbir şey yapmazsak beynimiz doğal olarak gerilemeye başlayacaktır. Bununla birlikte, erken müdahale ederseniz gerileme sürecini yavaşlatabilirsiniz. Sağlıklı bir beyni korumak, hasarlı bir beyni onarmaya çalışmaktan çok daha kolaydır.

6) Sık sık kısa molalar verirler

Çalışma süresi, öğrenmek ve kalıcı olarak beyninize kaydetmek istediğiniz bilgiler için çok önemlidir. Yapılan son araştırmalara göre, sık sık kısa molalar vermek, bilgileri daha iyi öğrenmenize ve hatta hatırlama oranınızı artırmanıza yardımcı olabiliyor.
Ulusal Nörolojik Bozukluklar Enstitüsü kıdemli araştırmacısı Leonardo G. Cohen, “Herkes yeni bir şey öğrenirken ‘pratik yap, pratik yap, uygula’ sisteminin gerekli olduğunu düşünüyor. Bunun yerine öğrenmek için sıklıkla dinlenmenin, belki de bahsedilen sistem kadar kritik olduğunu gördük ”diyor.
Kaliteli ve sık molalar beynin bilgileri sindirip kalıcı hale getirmesine yardımcı olacaktır. Zaman içinde ne öğrenirseniz öğrenin, daha iyi sonuçlar almak için dinlenme aralıklarınızı optimize etmek önemlidir.
Louisiana Eyalet Üniversitesi Akademik Başarı Merkezi’ndeki uzmanlar, çalışmak için 30-50 dakikalık oturumlar önermektedir. Lisansüstü asistan Yardımcısı Ellen Dunn , “30 dakikadan az çalışmak yeterli değildir, ancak 50 dakikadan fazla çalışmak da beyninize bir kerede yüklemek için çok fazla bilgi birikmesine sebep olur” diyor.
Beyninizin sinir ağlarının bilgileri işlemesi gerekir, bu nedenle öğrenmenizi belirli aralıklara yaymak, yeni bilgileri daha verimli bir şekilde ezberlemenize yardımcı olacaktır. Beyninize öğrenmek kadar dinlenmek ve iyileşmek için de yeterli zamanı vermeyi ihmal etmeyin.

Okumaya devam et
Advertisement

Facebook

En Çok Okunan Yazılar