Connect with us

Motivasyon

II. Dünya Savaşı Genelinden 4 Liderlik Dersi

Yayınlandı

on

Savaş alanındaki mücadele liderliği ve toplantı salonundaki ekip liderliği farklı olmaktan çok aynı. Her iki durumda da yüksek riskler, liderlerin öngörülen hedeflere ulaşmak için duruş, hassasiyet ve zeka göstermesini gerektirir.

Peyzaj ne olursa olsun, liderler sıkıntı karşısında iyimser kalmalı. Özel harekat grev kuvvetleri komutanıyken, Afganistan’daki takımlarım bana dayandığı kadar bana yaslandı. Takıma bağlılık ve misyon herkesi aynı yönde hareket ettirdi. Bazı günler diğerlerinden daha zor olsa da, her zaman bölücülüğü uzak tutan yüksek bir amaca yönelik ortak taahhüdümüzdü.

Çoğu lider gibi, benden önce gelen birçok harika rol modelinden ve karar vericiden öğrendim. Çok önemli İkinci Dünya Savaşı ABD Orgeneral George Marshall , tarihin en büyük ABD askeri liderlerinin çoğuna muazzam bir ilham kaynağıdır ve derslerinin bir kısmı zamansız olduğunu kanıtlamıştır. Çok yönlülük, azim, esneklik ve öngörü gösterme konusundaki ısrarı, onu dünyanın gördüğü en etkili liderlerden biri yaptı.

Ordumuzun içinde ve dışında çoğumuzu şekillendiren General Marshall’ın en ünlü derslerinden dördü:

1. İyimserliği göstermeyi seçin.

İyimserlik durumdan doğmaz; Verilen şartlar altındaki insanlar bunu seçmelidir. Orgeneral Marshall bir keresinde, “Koşullar zor olduğunda, emir baskınsa ve herkes kritik ve karamsar görünüyorsa, özellikle neşeli ve iyimser olmalısın” dedi.

Takımınız bir dahaki sefere sıkıntıya girerse, ezici ihtimaller karşısında sert bir iyimserlik sergileyin ve etkisini ölçün. İddiaya girerim bulaşıcı iyimser liderliğin ne kadar olabileceği ve bir ekip üzerinde sahip olabileceği inanılmaz etkiden şaşıracaksınız.

Zamanlar zorlaştığında, sık sık kendime iyimserlik – umut gibi -% 99 seçim olduğunu hatırlatmak isterim. 2011’de LDR’yi ortak kurmak, başlı başına, olumsuz yönelmemiz için zorluklarla ve sayısız fırsatla birlikte büyük bir risk oluşturuyordu. Çok fazla doygunluğa sahip sofistike bir pazara girdik ve kendimizi köklü rakiplerinden ayırmak için yüksek riskli bahisler aldık. Şirketin bunu yerden yapıp yapamayacağını merak ettiğimiz günlerde ve hatta haftalarımızda hiç sorun olmadı, çok daha az kalkış oldu. Ama biz olumlu ve birleşik kaldık ve fırsata saldırdık.

Pozitif enerji doğal olarak gelmese bile, öyle olduğunu iddia edin. Duygularınızı onaylayın, kişisel yorgunluk veya stresle savaşın ve bilerek enerjik ve hevesli olun. Yapay olabilir, ancak hem takım hem de kişisel moral için harikalar yaratabilir.

2. Zımba çekmeyin.

Büyük liderler, alçakgönüllülük, sorumluluk ve sadakat konusunda sürekli bir bağlılık sergiler. Fakat aynı zamanda statükoya sürekli olarak meydan okumalı ve özel olarak astlarına ve üstlerine dürüst ve eleştirel geri bildirim sağlamalıdır.

Şirketimin şimdi firmamızın liderlik ekibini oluşturan beş eşit ortağı var. Bir örgütün tepesinde iki eşit liderin olması çoğu zaman zorlu bir dinamik sunar, ancak  beş  eşit ilkeyle, işe alma, yatırım, operasyon ve diğerleri de dahil olmak üzere bir dizi stratejik konuda farklılık gösteririz.

Birlikte çok daha güçlü olduğumuzu, ancak yalnızca güven, hesap verebilirlik ve en önemlisi samimiyetimizi koruyabildiğimizi kabul ettik. Farklı fikirlerimizi kapalı kapılar ardında sık sık tartışıyor ve ardından “tek ses” ile takıma tekrar katılıyoruz.

İyi liderler, durumlar ortaya çıktığında zor muhabbetler yapmaktan çekinmezler, ancak güçlerini veya etkilerini başkalarını utandırmak veya kamusal olarak küçük düşürmek için kullanmazlar. İnsanlar düşük performans gösterirken bilmek isterler. Olumlu pekiştirmeye ve cesaretlendirmeye değer veriyorlar ve bunu sağlamak için liderlerine kalmışlar.

3. Asla başarısızlığa teslim olma.

Tüm başarılı iş adamları başarısızlıkla karşı karşıya kaldılar ve çoğu zaman atılımlara yol açan birkaç başarısızlık vakasını sayabilirler. Warren Buffett ,  Bill Gates ve  Steve Jobs  , bir kerede veya başka bir yerde tökezleyen girişimcilik başarısı ile eşanlamlı isimlerdir. Bu liderler her başarısızlığa katılmış olsalardı, inanılmaz başarılarını başaramazlardı.

Şirketimizin ana danışmanlık işi oldukça tutarlı kalsa da, sektörel odak ve hizmet tekliflerimiz zaman içerisinde, keşif, uygulama, başarısızlık, pivot ve daha sonra yeni bir yönde yeniden saldırma kabiliyetimiz nedeniyle önemli ölçüde dönmüştür. İlk başlarda, benzersiz bir danışmanlık sözleşmesi sırasında yüksek marjlı bir iş segmenti belirledikten sonra bir nakliye şirketine başarılı bir şekilde yatırım yaptık.

Herhangi bir yeni girişimde olduğu gibi, özellikle bir danışmanlık işinin ve bir özsermaye yatırım kolunun amaçlarını dengeleme konusunda çok fazla deneme yanılma oldu. Böylece, ne olmak istediğimizi ve ne olmak istemediğimizi öğrendik. Bu proje bize bir stres verdi, ilk stres belirtisinde onu toplayarak bulamazdık.

Orgeneral Marshall’ın hayatı bize, algılanan başarısızlığa teslim olmayı ya da deneme zamanlarında vazgeçmeyi bırakmamız durumunda, yüksek başarının getirdiği ödüllerden asla yararlanamayacağımızı gösteriyor. Sadece denemeler yoluyla azim, hepimizin hayran olduğu başarılı iş ve atılımları yaratır.

4. Başkalarını güçlendirmek için “nedenlerle liderlik et”.

En iyi liderler, yalnızca liderlik ettikleri takımlara karşı gösterdikleri tutum kadar iyi olduklarını bilirler. Her şeyi kendimiz yapmaya ya da belki de daha kötüsünü yapmaya çalışmak yerine, her şeyi mikro yöneterek, Gen. Marshall’ın kitabından bir sayfa çıkarmalı ve kazanmak için ekiplerimize dayanmalıyız. Güçlendirme, on yılın kısa sözleri olabilir, ancak bu ödülü başarısız uygulamalar ve zorlu mücadele sonuçları ile kazandı.

Sebebini sağlayarak “nedenlerle kurşun” bir şeyin yapılması önemlidir. Orduda, bu tür bir iletişim genellikle “liderin niyeti” veya “komutanın niyeti” olarak adlandırılır. Oraya nasıl gideceğinize dair kesin talimatlar vermeden istenen hedefi açıkça ifade eder. Eğer “ne” yerine “niçin” ve neredeyse asla “nasıl” diye açıklamaya öncülük ederseniz, ekibiniz bu zorluğun sahipliğini üstlenecek ve yaratıcı bir sonuç bulmaya kararlı kalacaktır.

Çoğu lider savaşta birimlere liderlik etme şansına sahip olamayacak ya da savaşta olan ülkelerde hiçbir zaman şansa sahip olmayacak, ancak bu, yapanlardan zamansız dersleri öğrenemeyeceğimiz anlamına gelmiyor. Liderlerin lideri General Marshall’ın örneğini izleyerek, kendimiz için ve daha da önemlisi ekiplerimiz için daha iyisini geliştirebiliriz.

kaynak:https://www.success.com/general-george-marshall/

Advertisement
Yorum yapmak için tıklayın

Cevap Bırakın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Kişisel Gelişim

Sadece 10 Dakikada Zihninizi Açacak 5 Ted Konuşması

Yayınlandı

on

Yazar

 

Gün içinde kendinize 10 dakikalık bir zaman dilimi ayırdınız ve bunu en verimli nasıl geçiririm diye mi düşünüyorsunuz? 10 dakikadan kısa süren öyle Ted konuşmaları var ki öğrendikleriniz ile ufkunuzu iki katına çıkarabilirsiniz. Daha zeki ve entelektüel olmak için aceleniz varsa buyrun içeriğe. 🙂

1) Ray Kurzweil – Hibrit Düşünmeye Hazır Olun

Fütürist ve mucit Ray Kurzweil bu konuşmasına beynimizi, düşünme şeklimizi anlatarak başlıyor ve sonrasında ortaya büyük bir iddia atıyor. Kurzweil’e göre 20 yıl içinde insan düşünce sistemi biyolojik ve biyolojik olmayan süreçlerin bir karışımı olacak. Nanobotlar ile beynimize bağlanmış olan bir buluttan sıkıştığımız anda yardım alabileceğiz.

2) Julian Treasure – Nasıl Konuşalım ki İnsanlar Dinlemek İstesin?

Daha güçlü ve etkileyici konuşmalar yapabilmek için mutlaka izlemeniz gereken bu konuşma, profesyonel konuşmacı olan Julian Treasure tarafından konuşurken kimsenin dinlememesinden şikayetçi olanlara adanmış. Ona göre konuşmanın 7 günahı ve 4 temel taşı var.

3) Neil Harbisson – Renkleri Dinliyorum

Tamamen renk körü olarak doğan Neil Harbisson’ın gri dünyası 2003 yılında kafasına eklediği anten sayesinde tamamen değişti. Antenin ucundaki bir sensör ile renkleri ses dalgalarına çevirip onları duymaya ve zamanla öğrenmeye başladı. Artık Picasso dinleyebiliyor ve konuşmaların resmini yapabiliyor. Etkileyici konuşmasıyla kendisinin fütüristik hayatına bir bakabilirsiniz.

4) Ron Gutman – Gülümsemenin Gizli Gücü

Çocukken dünyayı kurtarıp herkesi mutlu etmek isteyen Ron Gutman büyüdüğünde bunun için süper güçlere ihtiyacı olmadığını sadece gülümsemenin yeterli olduğunu keşfetti. Gülümsemenin ne kadar uzun yaşayacağınızın bir göstergesi olduğunu ve basit bir gülümsemenin yaşam kalitenizde dikkate değer bir etkisi olduğunu biliyor muydunuz?

5) Dan Gartenberg – Beynimiz derin uykudan faydalanır – ve bunu nasıl arttırabiliriz?

Uyku araştırmacısı olan Gartenberg, beynimizin uykuya ihtiyacı olduğu gerçeğinin altını çiziyor ve uykumuzu teknoloji sayesinde nasıl iyileştirebileceğimiz hakkında ipuçları veriyor. Beyninizin uyurken oluşturduğu ses dalgalarıyla aynı frekansta ses dalgaları çalarak daha iyi bir uyku uyuyabiliyorsunuz. Gartenberg, ayrıca, araştırmalarının ileride daha iyi uyku uyumanızı sağlayacak aletler üretilmesini sağlayacağını söylüyor.

Okumaya devam et

Bilim

Konuşurken Dikkat: İnsanlara Değersiz Olduklarını Hissettiren ve Kalplerini Kıran 21 Söz

Yayınlandı

on

Yazar

 

Her dilde olumlu olanlara oranla daha fazla olumsuz kelime olduğunu biliyor muydunuz? Olumsuz duygularımızı tanımlamak için çok fazla kelimeye ihtiyacımız var gibi görünüyor, ancak bir avuç olumlu olanla yetiniyoruz.

Örneğin bir araştırmada çoğu kültürün yedi temel duygu için aynı kelimelere sahip olduğu keşfedilmiştir: sevinç, korku, öfke, üzüntü, iğrenme, utanç ve suçluluk. Burada bile bir olumlu duygu ve altı olumsuz duygu yer alıyor.

Pek çoğumuz olumsuz yorumlarımızı kontrol altında tutmakta zorlanıyoruz. Bu içerikte çevrenizdekilere zarar vermeye, onlara kendilerini değersiz hissettirmeye ve korkutmaya son vermek adına kaçınmanız gereken 25 olumsuz kelime yer alıyor.

 

1) Yapamazsın: Birine bir şey yapamayacağını söylediğinizde, çoğu zaman size inanır (haklı olsanız da olmasanız da). Özellikle de bu kişi, görüşlerinize güveniyor ve saygı duyuyorsa size inanıp yapabileceği şeyi yapamayacaktır.

2) Sorumsuz: Ebeveynleriniz sizi sorumsuz olarak nitelendirdiyse, bunun nasıl hissettirdiğini biliyorsunuzdur. Bu kelimeyi gerçekten zorunda kaldığınız durumlar için saklayın.

3) Başarısız: “Sen başarısızsın.” Bu kelimeyi başka biriyle ilişkili olarak kullanmaya gerçekten gerek var mı?

 

4) Kötü: Birinin davranışlarını tanımlamak için bu kelimeyi kullanmak (hatta daha da kötüsü, karakteri için kullanmak) yararsızdır. Birinin davranışları gerçekten “kötü” olmadıkça yapıcı eleştiri sunmak için kullanabileceğiniz çok daha doğru ve yararlı kelimeler var.

 

5) Senden utanıyorum: Bunun ne kadar cesaret kırıcı olabileceğini biliyorsunuz. Karşınızdaki insana bunu söylemeden önce hayal kırıklığınızı ifade etmek için kullanabileceğiniz daha az zarar verici kelimelerin olup olmadığını kendinize sorun.

6) Yolumdan çekil: “Yapmaya çalıştığım şeyin önüne geçiyorsun.” Birinin tamamen işe yaramaz ve önemsiz hissetmesini istiyorsanız bu harika bir ifadedir. Aktarmaya çalıştığınız şey bu değilse, farklı bir kelime kullanmayı deneyin.

7) Beceriksiz: Bu, çalışanlarını korkutmak isteyen ve problemli patronlar tarafından tercih edilen favori bir kelimedir. Bir çalışana daha fazla denemesi gerektiğini ya da beklentilerinizi karşılamadığını söylemek başka bir şeydir. Onlara beceriksiz demek ise başka bir şey.

8) Senden nefret ediyorum: Bu ifade çoğumuzun asla söylemeyi ummayacağı bir anlam derinliği taşır. Ayrımcılık ve ırkçılık imajlarını ortaya koyar ve yalnızca en uç ve haklı durumlar için saklanmalıdır.

 

9) Tuhaf: Birisine “tuhaf” demek sizin normal olduğunuzu ve onun anormal olduğunu varsayar. Aslında bazı durumlarda hepimiz “tuhaf” olarak kabul edilebiliriz, ancak bu kelimeyi kullanmamak daha iyidir.

10) Hayal kırıklığı: Birisine tam bir hayal kırıklığı olduğunu söylemekten daha kötü bir şey var mı? Daha iyi bir alternatif, “Yaptığın şey beni hayal kırıklığına uğrattı” demek olabilir. Bu, bir eylemden veya davranıştan memnun kalmamanızı ifade ederken yine de kişiye saygınızı göstermenizi sağlar. Başka bir cümle daha: “Bunu bir dahaki sefere farklı bir şekilde deneyelim” olabilir.

11) Yapma: Açıkçası bu kelimenin yararlı olduğu zamanlar vardır. Ancak sürekli olarak bu kelimeyi kullanmak karşı tarafın özgüvenini düşürecek ya da ters tepmesine neden olacaktır. Ayrıca olabildiğince emir kiplerinden uzaklaşmak gerekiyor.

 

12) Utangaç: Yirmi yıl önce bu kelime genellikle sessiz sakin tipler için kullanılırdı. Kelimenin anlam olarak bir problemi yok. Ancak bu insanlara topluluk içinde “utangaç” diye seslenmek, bunu sürekli bir neden olarak kullanmak ya da belirtilmesi gereken bir şey olduğunu düşünmek de yanlış. Bu oldukça küçümseyici ve kırıcı. Mesela: “Utangaç olduğunu biliyorum, ama yarınki toplantıda bir konuşma yapabilir misin?”

13) Yanlış: Bu kelime de “Yapma” demek gibidir. Bazen bir şeylerin yanlış olduğu doğrudur. Fakat sürekli olarak birisine yanlış bir şey yaptığını veya görüşlerinin yanlış olduğunu söylemek muhtemelen iplerin kopmasına neden olacaktır.

14) Tembel: Bu kelime nadiren de olsa işe yarayabilir çünkü karşı tarafın motive olmasını sağlayabilir. Ancak, birinin davranışı (veya eksikliği) için başka bir seçeneğiniz yoksa işte o zaman bu kelimeyi tercih edin.

15) Kalitesiz: Birisine sizden veya bir başkasından daha kalitesiz olduğunu söylediyseniz sonrasında iyi tepkiler almayı beklemeyin.

16) Sıkıcı: İşler sıkıcı, insanlar değil. Birisi size sıkıcı geliyorsa muhtemelen onu gerçekten tanımak için zaman ayırmadınız ya da ilgi alanlarınız farklı demektir.

17) Çirkin: Birisine çirkin diyorsanız bunun nedeni büyük olasılıkla, kendi görünüşünüz hakkında düşündükleriniz ve hissettiklerinizle ilgili sorunlarınızın olmasıdır. Bu kelimeyi kullanmak için hiçbir zaman doğru bir zaman yoktur, en azından bir insan ile ilişkili olarak.

 

18) Asla: Bu kelimeyi kullanmak genellikle bir şey hakkında çok güçlü bir hissiniz olduğunu gösterir. Ancak durumun doğru bir analizi olmayabilir. Birini korkutmak veya incitmek istiyorsanız (örneğin “Denediğin şeyde asla başarılı olamazsın.”) bu kelimeyi kullanmak doğrudur. Ama niyetiniz bu değilse muhtemelen farklı bir yaklaşım benimsemek daha iyi olacaktır.

19) Suratsız: Üzgün, yorgun ya da düşünceli anlarınızda birinin size “çok suratsızsın” demesinden daha kötü bir şey yoktur. Birisine suratsız demeden önce bunun altında yatan sebebi bulmanız daha mantıklı olacaktır.

20) Saçma: Birine fikrinin veya görüşünün saçma olduğunu söylemek, onu yerin dibine sokmak için harika bir yoldur. Temel olarak, “Fikriniz çok kötü, düşünmeye bile değmez” demekle aynıdır.

21) İşe yaramaz: Birine bunu söylemek hiç de mantıklı değil. Bir insanın çok çalışmadığını düşünüyorsanız ona bunu direkt olarak böyle söyleyin.

Kaynak.

Okumaya devam et

Girişimcilik

Dünyanın En Başarılı İş İnsanları Enerjilerini Bu 4 Şeye Asla Harcamıyor

Yayınlandı

on

Yazar

 

“Enerjini harcadığın şeyler, yaşam kaliteni tanımlar.”

Başarılı insanların bazı ortak özellikleri vardır. Örneğin enerjilerini boşa harcayarak kendilerini hedeflerinden uzaklaştıracak şeylerden uzak dururlar. Çoğu, enerjisini doğru kullanmaya çalışır ve kendisine faydası olmayacak şeyleri hayatından çıkarmaya çalışır.
İş dünyasında yüksek başarıyı yakalamış insanların, enerjilerini korumak adına kaçındığı bu 4 şeye bakalım:

1) Kin tutmak

“Hayat uzun süre kin tutmak için çok kısa” —Elon Musk

Olumsuz duygular, zihnimizi olumlu duygulara kıyasla çok daha fazla yorar. Eğer zihniniz sürekli kin, garez, kıskançlık gibi olumsuz düşüncelere takılırsa, enerjiniz gittikçe düşecek ve önemli olan şeylere odaklanmanız zorlaşacak demektir.
Oprah Winfrey ve Bill Gates gibi başarılı insanlar, hayatlarında her zaman doğru yoldan gitmenin öneminin altını çizmiştir. Röportajlarında her zaman olumlu düşüncelere bağlı kalmayı ve pozitif olmayı önermişlerdir.

“Zayıf insanlar intikam alır. Güçlü insanlar affeder. Zeki insanlar görmezden gelir.” – Albert Einstein


2) Küçük ve sınırlı düşünmek

Richard Branson ve eşi, uçakla Porto Riko’ya gidecekken bulundukları uçak seferi iptal olur. Yüzlerce yolcu şikayet edip söylenirken Richard Branson’ın aklına bir fikir gelir:
Branson, aynı rotadan giden bir uçak arar. Mevcut uçaktaki yolcuları alabilecek büyüklükte bir uçağı bulduğunda ise kiralar ve 39 dolardan uçaktakilere koltuk bileti satar.
Büyük ve yaratıcı düşünmek çoğu başarılı insanın ortak noktasından biridir. Bu da sınırları kaldırarak oluşur.

“Yaratıcılık, noktaları birleştirmektir.” – Steve Jobs


3) Şikayet etmek ve başkalarını suçlamak

Başarılı insanlara baktığımızda, şikayet etmek yerine olaylara uyum sağladıklarını; bir problem gördüklerinde, çözüm odaklı düşündüklerini gözlemleriz. Bunun sebebi şikayet etmek ve bir suçu başkalarının üstüne atmanın kısa vadede de uzun vadede de hiçbir faydası olmamasıdır.

“Liderler zamanlarının yüzde 5’ini problem üstüne, yüzde 95’ini çözüm üstüne düşünerek harcarlar.” – Tony Robbins


4) Rahata alışmak

Dinamik yaşamak ve sürekli yeni şeyler deneyerek risk almak, çoğu başarılı insanın sahip olduğu bir özelliktir. Kendilerini rahat hissettikleri anda, sahip olduklarını kaybetme riskini alıp tekrar rahatsız olma hissi onlarda bir çeşit refleks olmuş gibi de denebilir.
Elon Musk’ın SpaceX’i kurması da aynı bu hikayeye dayanıyor. Bilgi sahibi ve uzmanlığı olmadığı konularda bir girişim yapmak ve bu konuda çok büyük paralar harcamak kendisini rahat hissetmek isteyen insanın değil, hayalini gerçekleştirmek isteyen insanın yapacağı bir hamledir. Elon Musk kendisine şöyle bir telkinde bulunsaydı bütün bunlar gerçek olur muydu? “Bu işlere hiç girmemeliyim çünkü elektrikli arabalar ve yeniden kullanılabilir roketler konusunda  uzman değilim.”
Yeni mücadeleler ve öğrenecek yeni şeyleri kovalamak başarılı insanların rahat ve tekdüze bir yaşama tercih ettiği bir hayattır.

Okumaya devam et

Kişisel Gelişim

İstediği Her Şeyi Hızlıca Öğrenebilen ve ‘Super Learner’ Denilen İnsanların 6 Alışkanlığı

Yayınlandı

on

Yazar

 

Süper öğrenici yani İngilizce adıyla Super Learner olmak, 21. yüzyılda başarılı olmanız için gereken en önemli becerilerden biridir. Teknolojik değişim çağında önde olmak, sürekli kendinizi geliştirmenize bağlıdır.
Hızla değişen bir dünyada, yeni bir beceriyi olabildiğince hızlı öğrenme yeteneği gittikçe bir zorunluluk haline gelmeye başladı. İyi haber şu ki, yeni bir şeyi öğrenme konusunda daha iyi olmak için doğuştan yetenekli olmaya ihtiyacınız yok.
Charles Darwin, Leonardo da Vinci ve Nobel ödüllü fizikçi Richard Feynman dahil olmak üzere birçok başarılı isim olağanüstü bir zekaya sahip olmadığını iddia etmiştir.
Kısacası, hepimizin yeni bir disiplinde ustalaşmak için yeterli beyin gücü var. Doğru tekniği kullanarak neredeyse herkes her şeyi öğrenebilir. Daha da iyisi öğrenme süreciniz bu teknikler sayesinde daha keyifli hale gelebilir. Bu yıl kariyerinizi geliştirmek için yeni bir beceri öğrenmeyi hedefliyorsanız, bu 6 alışkanlık sizin için faydalı olacak demektir.

1) Süper öğreniciler çok okurlar

Okumak bize; tarihin içinde dolaşma, fikirlere, kavramlara, duygulara ve bilgi dağarcığımıza daha derin bir açından bakma özgürlüğü verir.
Kitap okurken beyniniz, okuduğunuz materyalin türüne bağlı olarak büyüyor, değişiyor ve yeni bağlantılar kazanıyor. Öğrenmek konusunda yetenekli olan insanlara baktığımızda çok okuduklarını görürüz.
Elon Musk günde bir-iki kitap okuyor. Bill Gates yılda 50 kitap okuyor. Mark Zuckerberg iki haftada en az bir kitap okuyor. Warren Buffett günde beş ila altı saatini; beş gazete ve 500 sayfalık kurumsal raporunu okuyarak geçiriyor.

2) Süper öğreniciler öğrenmeyi bir süreç olarak görürler

Öğrenmek bir yolculuktur, yeni bir bilgidir, ancak bir varış noktası değildir. Bu zevkli yolculuk yaşam boyu devam eden bir süreçtir. Herhangi bir konuyu, fikri veya yeni bir zihniyeti anlamak sadece keskin bir gözlemi değil, sürekli bir merak duygusu gerektirir.
IBM’den Sonia Malik, “Bir öğrenme yolculuğu, belirli bir rol ve / veya teknoloji alanı için beceri kazanmak amacıyla kullanılabilecek resmi ve gayri resmi öğrenme varlıklarından oluşan derlenmiş bir koleksiyondur” diyor.
Öğrenmek, genellikle artan kazançlara kendini amorti eden bir yatırımdır. Değişen iş dünyasında; vazgeçilmez olmak ve gelişmek istiyorsanız öğrenmek her zamankinden daha fazla işe yarayacaktır.
Süper öğreniciler sürece değer verir. Öğrenme konusunda net bir hedefleri yoktur ve tutarlı bir iyileşme ararlar. (Yeni prensipler, süreçler, dünya görüşleri, düşünme modelleri vb.)

3) Büyüme zihniyetini benimserler

Büyüme zihniyetini benimsediyseniz doğru yoldasınız demektir. Bu düşünce, Dr. Carol Dweck tarafından geliştirilen; zeka, yetenek ve performansınızı artırabileceğinize olan inancınız etrafında dönen bir öğrenme teorisidir.
Modern teknolojileri tartışan çalışmaları ile tanınan yazar, fütürist ve iş insanı Alvin Toffler şöyle diyor: “21. yüzyılın okuma yazma bilmeyenleri okuma yazma bilmeyenler değil, öğrenemeyenler olacaktır”.
Bu yaklaşımı benimsemek, hayatta en çok arzu ettiğiniz hedeflere daha fazla odaklanmanıza yardımcı olabilir. Yeteneklerinizi öğrenme ve geliştirme fırsatlarını daha kolay görebilmenizi sağlayabilir.
Açık fikirli olmak, daha iyi bilgi edinmek ve gerektiğinde uygulama yeteneğine sahip olmak hayatınızı ve kariyerinizi önemli ölçüde geliştirir.

4) Süper öğreniciler başkalarına bildiklerini öğretirler.

Araştırmaya göre, öğreniciler kavramı bir başkasına açıklarken, öğretirken veya pratikte denerken öğrendiklerinin yaklaşık %90’ını kalıcı hale getiriyorlar.
Başkalarına bildiklerinizi öğretmek; yeni bilgileri öğrenmenin ve hatırlamanın en etkili yollarından biridir. Psikologlar, buna “geri çağırma pratiği ” diyor. Daha güçlü bellek izleri oluşturmanın en güvenilir yollarından biridir.
Başkalarına bir konuyu basit terimlerle öğreterek öğrenin, böylece bilginizdeki eksiklikleri hızlıca belirleyebilirsiniz. Bu alışkanlık, ünlü fizikçi Richard Feynman tarafından üretilen zihinsel bir modeldir.
Feynman Tekniği, James Gleick’in eseri “Genius: The Life and Science of Richard Feynman” kitabında da açıkça ortaya konulmuştur. Bilginizin nihai testi, onu başka birine aktarma kapasitenizdir. Bilgiyi öğrenmenin, işlemenin, tutmanın ve hatırlamanın en iyi yolu %50 öğrenmek ve %50 paylaşmaktır. Bu tekniği denemek isterseniz; bir kitabı tamamlamak yerine, yüzde 50 okumayı ve devam etmeden önce öğrendiğiniz temel fikirleri hatırlamayı, paylaşmayı veya yazmayı deneyin.

5) Etkili öğreniciler beyinlerine özen gösterirler

Herkes mümkün olduğunca uzun süre aktif bir yaşam sürmek ister. Ancak bu isteğin gerçekleşmesi güçlü beyin sağlığına bağlıdır. Beyninizi sağlıklı tutmak zekanızın keskin kalmasını sağlar. Beyniniz için yaptığınız veya yapmadığınız şeyler, hafıza, bilgi işleme ve bilgi alma yöntemlerinizi önemli ölçüde değiştirebilir.
Beyin sağlığı; bilişsel düşüşün yavaşlamasıyla ilişkili çok sayıda yiyecek yemek anlamına gelir. Örneğin, yaban mersini, sebzeler (lahana gibi yeşillikler, ıspanak, brokoli) kepekli tahıllar, balık ve baklagillerden protein almak ve sağlıklı doymamış yağları tüketmek.
Meyve ve sebzeler, beyin hücrelerinde aşınma ve yıpranmaya neden olan yaşa bağlı oksidatif stresle mücadele ediyorlar. Onları korumak için hiçbir şey yapmazsak beynimiz doğal olarak gerilemeye başlayacaktır. Bununla birlikte, erken müdahale ederseniz gerileme sürecini yavaşlatabilirsiniz. Sağlıklı bir beyni korumak, hasarlı bir beyni onarmaya çalışmaktan çok daha kolaydır.

6) Sık sık kısa molalar verirler

Çalışma süresi, öğrenmek ve kalıcı olarak beyninize kaydetmek istediğiniz bilgiler için çok önemlidir. Yapılan son araştırmalara göre, sık sık kısa molalar vermek, bilgileri daha iyi öğrenmenize ve hatta hatırlama oranınızı artırmanıza yardımcı olabiliyor.
Ulusal Nörolojik Bozukluklar Enstitüsü kıdemli araştırmacısı Leonardo G. Cohen, “Herkes yeni bir şey öğrenirken ‘pratik yap, pratik yap, uygula’ sisteminin gerekli olduğunu düşünüyor. Bunun yerine öğrenmek için sıklıkla dinlenmenin, belki de bahsedilen sistem kadar kritik olduğunu gördük ”diyor.
Kaliteli ve sık molalar beynin bilgileri sindirip kalıcı hale getirmesine yardımcı olacaktır. Zaman içinde ne öğrenirseniz öğrenin, daha iyi sonuçlar almak için dinlenme aralıklarınızı optimize etmek önemlidir.
Louisiana Eyalet Üniversitesi Akademik Başarı Merkezi’ndeki uzmanlar, çalışmak için 30-50 dakikalık oturumlar önermektedir. Lisansüstü asistan Yardımcısı Ellen Dunn , “30 dakikadan az çalışmak yeterli değildir, ancak 50 dakikadan fazla çalışmak da beyninize bir kerede yüklemek için çok fazla bilgi birikmesine sebep olur” diyor.
Beyninizin sinir ağlarının bilgileri işlemesi gerekir, bu nedenle öğrenmenizi belirli aralıklara yaymak, yeni bilgileri daha verimli bir şekilde ezberlemenize yardımcı olacaktır. Beyninize öğrenmek kadar dinlenmek ve iyileşmek için de yeterli zamanı vermeyi ihmal etmeyin.

Okumaya devam et

Kişisel Gelişim

Eğer Bu Yazıyı Okuyorsan Bir Şeyler Üretme Zamanın Gelmiş Demektir

Yayınlandı

on

Yazar

 

Hayatta hiçbir şeyi çalışmadığın sürece başarabileceğine inanmıyorum. Aynı şekilde inanıyorum ki hayatta hiçbir şey rahatlıkla da elde edilmiyor. Zor ve kötü şeyler yaşayabiliyoruz. Ayrıca aile ve birkaç iyi dost dışında kimse bize şefkatle yaklaşmıyor. Hayat her şeyiyle oldukça zor, üstesinden gelinmesi gereken şeylerle dolu.

Tüm bunlara rağmen inanıyorum ki….

Bu gezegende her birimizin evrene geliş amacı, gerçekleştirmesi gereken bir gerçeği ve bu doğrultuda yaptığı iyi en az bir şey var. Yaptığın her ne olursa olsun, gün sonunda bir insana dokunmak ve değer katmak belki de en doyurucu kısmı.

İnan bana bunu daha iyi hissetmen için söylemiyorum. Potansiyeli gerçeğine dönüştürmen ve bu dünyaya bir şey verme düşüncesini benimsemeni istiyorum.

Muhtemelen daha önce duyduğunuz ve gerçekliğine yürekten inandığım o motivasyon klişesini tekrar hatırlatmak istiyorum: Sadece etrafına bir bak. Kullandığın tüm ürünler, sürdüğün araba, dinlediğin müzik, izlediğin filmler. Tüm bunları yapanlar sadece insanlar. Senin gibi birileri. Onlar yapabiliyorsa, sen de yapabilirsin.

Berbat bir sesin olabilir, ünlü biri olamayabilirsin ancak iyi olduğun doğru şeyi bulabilirsin. Denemeye devam et, denedikçe sonuca yaklaşacaksın.

Steve Jobs diyor ki:

“Büyüdüğünüz zaman size dünyada nasıl yaşamanız ve bazı şeyleri çok zorlamanız gerektiği söylenir. Güzel bir aileye sahip olmak için çalışın, eğlenin, biraz para kazanın. Bu çok sınırlı bir hayat. Bu basit gerçeği keşfettikten sonra hayat çok daha farklı olabilir. Etrafınızda yaşamı çağrıştıran her şey sizden çok da zeki olmayan insanlar tarafından yapıldı ve bunu değiştirebilir, etkileyebilir, başka insanların kullanabileceği şeyler inşa edebilirsiniz.Bunu yapmayı öğrendikten sonra bir daha asla eskisi gibi olmayacaksınız.”

Kendine karşı dürüst olmalı ve sormalısın: Beni ben yapan, yapabildiğim en iyi şey nedir? Hangi yeteneklere sahibim? Neyi yaparken zamanın nasıl geçtiğini anlamıyorum? Neyi var etmek istiyorum?

Bir diğer konu, başkalarına nasıl değer sağlarsın? Bunun için 2 yol mevcut.

1. Başkaları için yararlı olan bir şey yapar veya yaratırsın.
2. İnsanları eğlendirirsin.

Peki bu amaca hizmet eden bir şey ne olabilir? Birkaç fikir…

Bir şarkı?
Komik video?
Makale?
Konforlu bir sandalye mi?
Güzellik ürünü mü?
Yeni bir araç mı?
Eğitim seansları mı?

Başlamak için daha fazla motivasyona ihtiyacınız yok ancak bir başlangıca ihtiyacınız var.

Küçük ama etkili bir adım. İyi olduğunuz şeyi yapmak, yeni bir şey yaratmak için tek bir adım…

Bu uzun zamandır aklınızda olan ancak cesaret bulup çekemediğiniz YouTube videosu, yıllardır yazma hayalini kurduğunuz kitabınızın giriş paragrafı, yeni bir ürünün prototipi olabilir. Mesele kendine yardım ederken aynı zamanda başkalarına yardım etmeyi başarmak, mesele değer katmak ve bundan beslenmek.

Okumaya devam et
Advertisement

Facebook

En Çok Okunan Yazılar